Weiterbildung: Gestärkt aus der Krise

Viele Unternehmen setzen in unsicheren Zeiten auf maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für ihre Mitarbeiter.

Von Mitarbeitern ist Eigeninitiative gefragt – besonders wenn es um die Bewältigung der globalen Wirtschaftskrise geht. Bei kürzeren Arbeitszeiten – sei es aus Gründen der Kurzarbeit oder Bildungskarenz – bleibt dann genügend Zeit um sich anderwärtig zu beschäftigen. "Die Bank Austria begrüßt und fördert die Eigeninitiative ihrer Mitarbeiter, sei es bei Telearbeit, Teilzeitarbeitsformen, einem Sabbatical (= Auszeit), Bildungskarenz oder nebenberuflichen Studiengängen", sagt Martina Ernst, Head of HR Transformation Austria, Unicredit Bank, die der Krise auch positive Aspekte abgewinnen kann. Gerade wenn die Weiterbildungsziele mit dem Arbeitgeber abgesprochen sind, kann  die eigene Attraktivität für das Unternehmen erhöht werden. Den Gestaltungsmöglichkeiten sind dabei kaum Grenzen gesetzt: Neben Sabbatical, Teilzeit und unbezahltem Urlaub gibt es auch die Möglichkeit einer Bildungskarenz, bei der der Mitarbeiter über einen Zeitraum von maximal einem Jahr finanzielle Unterstützung seitens des AMS für bestimmte Weiterbildungsmaßnahmen erhält. Genug Spielraum also um sich selbst entfalten zu können.

 

Startvorteil in besseren Zeiten

"Die Krise wird nur negativ wahrgenommen, aber man kann auch etwas Gutes daraus machen und gestärkt aus ihr hervorgehen", meint Astrid Kleinhanns, Managing Director der WU Executive Academy der WU Wien. Die Karriere durch einen Jobwechsel voranzutreiben sei in Zeiten schwacher Konjunktur zwar eher schwierig, aber dennoch könne man in seine Weiterbildung investieren und investieren lassen. "Damit erhöht man seinen persönlichen Marktwert, positioniert sich frühzeitig neu, und wenn es mit der Wirtschaft wieder aufwärts geht, hat man sowohl im Unternehmen als auch am Markt einen Startvorteil", so Kleinhanns. Ganz nach diesem Leitsatz bietet die WU Executive Academy spezielle Programme an, die Wege aus der Krise zeigen sollen. Experten aus der Praxis analysieren konkrete Beispiele der Krisenbewältigung und zeigen dabei auf, wie Unternehmen gestärkt aus einer Krise hervorgehen können.

 

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April 2009 / Isabell Kunst

 

Den gesamten Artikel lesen Sie in der April-Ausgabe des pfm-Magazins.

 

 

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Reaktionen auf diesen Artikel kopfarbeit, 10.06.2009 Massgeschneidert & staatlich gefördert Es gibt inzwischen zahlreiche Förderprogramme für Weiterbildungsmaßnahmen, gerade auch hinsichtlich Persönlichkeitsentwicklung & soft skills. Die Verbindung von flexiblen Zeitmodellen und finanzieller Unterstützung durch den Staat, die Länder oder die EU ist tatsächlich eine einmalige Chance, die Krise in einen Karrierevorteil zu verwandeln!